「あなたの長所は何ですか」という質問は、面接で必ずと言っていい程、よく聞かれるものです。
自分がどんな長所と短所を持っているか、その分析は転職活動を進める上でも避けては通れません。
面接で頻出する問いには対策が必須です。業種や業界を問わず、よく聞かれる質問でもありますので、
咄嗟に投げかけられていいように、改めて自己分析を済ませておきましょう。
ただ短所は簡単に挙げられるが、自分の長所がなかなか書き出しにくい、という場合もあるでしょう。
そんな時はあえて短所に着目し、掘り下げてみる方法があります。
例えば、「落ち着きが無く早合点が目立つ」という評価を上司から受けたとします。
確かに短所ではありますが、見方を変えれば「行動的な性格であり、即座に意思決定が出来る人物」ともなります。
他にも「無個性で平凡な成果しか挙げられない」といった指摘を上司から受けたとしても、
裏返せば「ルーティンワークが得意であり、オールラウンドプレーヤーである」とも再評価が出来ます。
・長所と短所はまさしく表裏一体の関係です。
自分目線だとかなりコンプレックスだと思っていた短所が客観的に見れば逆に長所だったりします。
信頼できる先輩や知人などに助けてもらい、自分が恥ずかしいと感じている弱みが、むしろ強みにならないか検証してみるのもいいでしょう。
「毎回会議に遅刻してしまう」等の短所は流石に問題なので改善すべきですが、
全く同じ人材でも、働く企業によって評価は大きく変わりやすいです。
保守的な企業において、行動力や提案力に長けた若手は適切な評価を受けづらく、せっかくの個性が短所として扱われてしまうかもしれません。
これまで何度も注意されてきた自分の短所こそ、面接対策に使える長所にもなり得ます。
子どもの頃、教師や両親から指摘された欠点なども、実はひっくり返せば人材としての強みになるかもしれません。
欠点は無理して直すのではなく短所が長所として評価してもらえる職場に転身する、これが時代に合った働き方です。